주휴수당 계산 방법 Weekly holiday allowance

주휴수당 계산법에 대해 알아보고 간편한 계산기를 소개한다. '주휴수당' 이란 'Weekly holiday allowance'로 주말과 휴일에 대한 수당이라고 이해하면 되겠다. 일주일 동안 규정을 채우는 근무일수를 기록했다면 고용주는 근로자에게 유급 주휴일을 줘야 한다. 쉽게 말하면 주일과 휴일에 일을 하지 않아도 1일 분의 임금을 지급한다는 뜻이다. 주휴일은 상시근로자와 단기간 근로자 모두에게 적용되며 일주일에 15시간 이상 근무했다면 모든 근로자가 적용 받을 수 있다. 정직원이나 계약직, 알바 상관 없이 주휴수당을 받을 수 있다.

 

 

 

 

주휴수당 계산법

 

 

주휴수단은  [1일 근로시간*시급]이다. 예를 들어 하루 7시간 씩 주  6일을 근무한다면 고용주는 근로자가 하루를 쉬더라도 하루분의 급여 [7시간*시급]를 지급해야 한다. 

 

 

 

주5일 근무자의 주휴수당 계산법

 

그럼 주 5일 근무할 경우 어떻게 주휴수당을 계산할까? 주 5일 근무할 경우에는 1주일 중 1일은 무급휴일로 다른 하루는 주휴일이 된다.

 

단기 아르바이트의 주휴수당 계산법

단기 아르바이트의 주휴수당 계산 방법은 어떨까?

[ 4주 근무시간/통상근무자의 4주치 근무 일수*시급] 이다.

예를 들어 아르바이트로 4주 동안 근무한 시간이 120시간이고, 통상근무자의 근무일수가 20일이라면 120 나누기 20으로 "6"이다. 여기에 시급 7,000원을 곱하면 42,000원이 단기 아르바이트의 주휴수당이다. 주휴수당 계산 방법 어렵지 않다.

 

 

 

주휴수당 미지급시?

법적으로 주휴수당은 임금으로 지정되어있다. 그러므로 고용주가 주휴수당을 지불하지 않은 경우 임금 체불에 해당한다. 그럼으로 당연히 노동부에 진정서를 제출하여 주휴수당을 받아낼 수 있디. 주휴수당 계산 방법을 알았다면 근로자의 권리이므로 당당히 요구하자.

 

 

 

 

 

주휴수당 계산 방법은 어렵지 않지만 간편하게 주휴수당을 계산할 수 있는 계산기가 필요하다면 검색으로 찾을 수 있다.

 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유 의사에 의해 근로 계약이 성립된다. 근로관계는 구술에 의해서 계약되기도 하지만 근로 시간 등의 분쟁이 있을 수 있으므로 근로계약서를 작성하고 일하는 것이 상호 안전하다.

 

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